有一种声音认为，中国旧的人口红利枯竭了，改革的路也走到头了。在近日的“供给侧改革专题报告会”上，北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁教授则表示：中国正在发生人力资本的的巨大变革，中国人口资源枯竭的理论只能说明他们不了解中国。

　　（以下为演讲实录摘选）

　　要转变传统的发展方式并不容易

　　第一个问题是，供给侧结构性改革和发展方式的转变。当前，我们的经济结构需要继续调整，这已经很清楚了。但是，很多过去遗留的问题仍然没有解决。为什么现在如此强调要反对单纯以速度、数量为标志的增长方式，因为这是传统的增长方式。在曾经的一个时期，我们认为数量是重要的、速度是重要的，走传统发展的路子。这一定得改，现在进行的结构性改革，就包含了补短板、降成本、去产能等等问题，主要是着重在改革。

　　结构调整是重要的，但结构调整不是唯一的，唯一的应该是转变发展方式。我们现在的结构性改革重在转变发展方式，就是要改变只重数量和速度的发展方式，转为注重质量和效率，这是当前最重要的事。为什么结构性改革一直在进行，但力度不够呢？因为要转变传统的发展方式并不容易。

　　这就涉及到两个问题：一个问题是利益集团问题，第二个问题是路径依赖。有了利益集团的阻挠，不愿意改，有了路径依赖，不想改。所以很多人是跟在后面瞧，实在不行了我再改，能拖就拖。所以结构性改革不仅是调结构的问题，更重要的是转变发展方式的问题。

　　在这个问题上我们应该仔细地认识到，补短板远远没有解决，降成本远远没有解决，去库存也没有解决。生意一好，煤炭价格又上去了，所以煤照样挖。我们一定要站在全局角度看问题，一定要转变发展方式，我们的改革才算进了一大步。

　　关于创新，不可小看今天的年轻人

　　第二个问题是创意、创新和创业。20世纪这一百年当中流行最广的经济学名词是“创新”。这是一百年前经济学家熊彼特提出来的，他是美国最著名的经济学家之一。诺贝尔经济学奖金是60年代末才有的，熊彼特50年代初就去世了，否则他肯定是最早的诺贝尔经济学奖获得者之一。我们今天讲的创新、创业，理论根据还是来自熊彼特。

　　但是，熊彼特的理论现在已经过时了。当年熊彼特提出创新理念的时候，认为人分为两种，一种是企业家，另外一种是发明家。发明家整天在实验室中，企业家在市场上，没有平台就找不到对方。但今天的情况不一样了，今天有中间人为企业家和发明家指路，把两者结合到一起。